毎年繰り広げられる就職戦線において、多くの企業は学歴を重視した求人戦略を取っています。大学卒という出身経歴を背負って名だたる企業を目指して、厳しい競争を経て入社の権利を勝ち取る。というのが一般的な理解ですが、派遣の世界でも同じことが言えるのでしょうか？
有名企業が大学卒を重視して採用するならば、有名企業と業務提携している派遣会社も学歴を重視した採用をしているのか気になりますね。
派遣会社は即戦力を求めるという話を聞きますが、それでも学歴を重視した採用を優先しているのか？という点について解説したいと思います。
学歴よりも即戦力が重視される
一般企業の考えであれば、大学卒などの新人には社会経験が少なく、専門分野などの実務実績がないことから企業内で人材育成していくという流れになります。
人は育てる、というのが大前提であるということですね。
では、派遣の世界では、人材育成はどのように行われているのでしょうか？
ということで、派遣会社の人材育成の話に入りたいといころですが、実は一般企業とは戦力としての考え方が違いますので以下に紹介したいと思います。
即戦力重視なので学歴は不問
名だたる企業が、人は育てて使うという考えなら、名だたる企業に人を派遣している派遣会社も条件は同じはず？という理解に落ち着きそうですが・・・
多くの方は、派遣会社の中で十分な教育が行われているハズ？とお思いかと感じます。
しかし、一般企業の社員育成と派遣会社の派遣スタッフに対する見方はまるで違います。
実際は聞く話の通りで即戦力を求めていて、学歴に関しては二の次の要求条件となりそうです。というより、実務の遂行能力重視ですからハッキリ言って大学卒と言った学歴は関係ないですね。
学歴を誇るような場面は少なく、如何に沢山の経験をし、実務に対応できるか？
という事が最重要視されます。
派遣先の雰囲気にいち早く馴染める力
業務に対する知識に長けていても、それを実行する能力がなくては意味がありません。
では、実行する能力とはなんでしょうか？
派遣社員は派遣先で業務をするわけですから、社外の方と一緒に仕事をするという意味になります。社外の人と一緒に仕事をするということは、会社間の常識や文化が違う事が多く、自分が思う当たり前が当たり前ではない事も少なくないでしょう。
基本的には、派遣先のやり方を理解し、その中でアウトプットを要求されるわけですから、派遣先の方とのコミュニケーションが必要で、雰囲気に馴染む力が必要となります。
派遣先の環境は様々です。
それに順応する能力は、確実に差として現れてきますね。
転職歴が経験を積み上げる武器になる
転職活動をされた経験がある方は気になる点だと思いますが、転職歴というのは少しネガティブに聞こえる風潮がありますよね。自分が決めた道に挫折を覚えたとか、飽きっぽいとか、辞めた理由を問われるとか、自分の経歴に自身が持てないと考える人は多いようです。
でも考えてみてください。
1つの企業に属して色んな職種・業務を経験出来るでしょうか？
多角的に運営している企業でなければ難しい状況だと考えます。
確かに仕事を転々とした経緯はあるかもしれませんが、そこで経験したものは少なからず身に付いています。一人前でなくても、知っているというのが武器になる事もあるのです。
決して転職が悪い事ばかりではないのですよ。
学歴の理解を間違っている人が多い
学歴は高い方が良い、良い学校を卒業した方が就職に有利。
この理解、正しいと言えば正しいし、間違っていると言えば間違っています。
学歴は鼻にかけることではありません。
厳しい競争を勝ち抜いてきたという自負も強みの1つかもしれませんが、最後には実務で力量を表現しなければなりません。
大事なのは何を学び、何を経験したのか？という点です。
知識を深める事はアイデアの反映にも力を注ぐことでしょう。
沢山勉強したことは決して無駄にはなりませんが、本当の勝負は本番で力を発揮できることにありますので、学業で得た知識と、それを売りとする行動力が求められます。
新卒に求められるのは強い意欲と自主性
派遣業界に求められるのは学歴よりも即戦力という事をお伝えました。
では大学を卒業したばかりの新卒に活躍の場はないのか？
実はそんなことはありません。
新卒の派遣社員を活用するメリットはあります。
周知の通り、新卒には社会経験や実務経験がない、或は少ない事は否めないです。
しかし、経験がないからこそ無になって取り組める新鮮さがあります。
既に経験のある方には、稀に固定観念が成長の敷居となる場合がありますが、新卒は無である事を武器に、沢山の事を吸収できる余地があります。
また、貪欲に取り組む姿勢を期待されることで、新卒の採用実績は沢山あります。
まとめ
派遣社員は実務が最優先であるということを解説しました。
大学や専門学校で中身の濃い知識を習得することも大事ですが、派遣社員に求めれるスキルは、やはり即戦力として動ける能力が優先されます。
求められるスキルは派遣先の要求事項により左右しますが、派遣先の環境にいち早く溶け込める順応性は特に注目される項目になります。
