派遣として働き始めた方の多くが、１度は辞めたいと考えたことがあるのではないでしょうか？「仕事が面白くない」「仕事が辛い」「こんな仕事だとは思わなかった」など理由は沢山あると思います。ネガティブな思いが重なると知らずのうちにストレスが蓄積され、精神的な負担が大きくなっていきます。
この記事では、何が問題となって派遣の仕事が自分に合わなかったと思うようになるのか？どうすれば自分の求めるワークスタイルを見つけることが出来るのか？について考えてみたいと思います。
衝動的な判断で辞める前に取るべき行動は？
派遣社員として働くことは取引先の職場で業務をしますので、思い切った行動が取れないと考える人は多いと思います。確かに自分の職場というより、明らかに対外的立場に立たされている感じがして常に緊張した状態が続いていると感じる人は少なくないしょう。
その多くは、「もう私はムリ」「この職場に馴染むのは難しい」と判断し、得策を考える余裕が無くなっていきます。
ここで得策と表現したのは、もう少し辛抱して職場に馴染む努力が出来ないか？という前向きな姿勢です。職場に配属になった当初は環境がわからず、後ろめいたことばかりが頭をよぎります。しかし、時間をかけていくことで周りの事が見え始め、話が出来る方が増えてくると気分的にも楽になってきます。
配属された職場に生涯い続けるわけではありません。派遣社員という立場で、働く期間を自分で決められるというメリットを利用して、頑張ってみるための起爆剤を作ってみてはいかがでしょうか？
仕事が辛い辞めたいと思った時にやってはいけない行動
仕事を辞めたいと考える理由には、身体的・精神的なものがありますが、我慢を超えると心身の不調を来すことになり、再び復調させるまでに時間がかかってしまいます。
精神状態に異変を感じたら身の回りに相談することが大切です。
特に派遣会社では、派遣先との仲介窓口として担当営業が付いているはずです。
いきなり仕事を辞めてしまうと職を失ってしまいますが、時間短縮や出勤日数の調整など可能性ある対応を検討し、健康状態を維持する事に専念するべきです。
所属する派遣会社によってはカウンセリングに対応していたり、福利厚生が整っている場合があります。派遣の就業に関して不安を感じる方は、そのような条件が揃った派遣会社を探すのも１つの選定条件とするのも良いかと考えます。
派遣会社を辞める場合に知っておくべきルール
派遣先業務には派遣契約というものがあり、そこに退職時のルールも掲載されています。
派遣先との契約が有期の場合、その期間満了時であれば円満退職が可能です。
大よその会社では、退職希望日の１ヶ月前に申し出るよう就業規則に記されていると思います。契約途中の退職は派遣先のスケジュールに狂いが出る可能性があるため、1ヶ月前の申告ルールに付加して事前の相談を持ちかけておくことでトラブル回避になると思います。
派遣元は、契約期間満了まで就業してもらうことを望んでいます。
これは派遣社員と派遣元だけの問題ではなく、派遣元は派遣先との業務契約があるからです。派遣先の要求する業務を一定期間就業してくれることを了解して契約していることに話が繋がっています。
仕事のブランクを作らないための対処法
仕事が自分に合わないことや、業務上のストレスが蓄積されてしまっては就業が難しくなります。心身の事を考えて退職することも1つの選択肢ですが、派遣元の営業に相談を持ち掛けることで代替業務に就くことも可能と考えます。
派遣社員は、派遣元との契約が切れてしまうと生活資金を得ることが出来なくなります。
もちろん一方的な意向で話が進むとは言い切れませんが、仕事のブランクを無くして生活の不安を少しでも減らす為にも、計画的に次の業務の検討を進めることも大事だと思います。
まとめ
精神的に弱まった時は冷静に判断が出来ない時があります。
少し考えれば解決出来るものも、思考が弱まってしまい、後から後悔してしまうケースに繋がるので注意が必要です。
派遣の業務に限らず、今置かれた環境が難しく感じることは誰にでもあります。悩んだ時は身近な人に相談するなどして、一度気持ちを落ち着かせることが大事ですね。
